嘉定区司法局不断加大队伍建设力度
发布时间：2016年6月10日
来源：嘉定劳动工伤律师 http://jdldgsls.maxlaw.cn/
今年以来，嘉定区司法局在贯彻落实中央“关于改进工作作风、密切联系群众八项规定”和市委、区委、市局相关实施办法的过程中，牢牢把握“业务、作风、制度”三个关键环节，不断加大队伍建设力度，有力提高了司法行政服务科学发展和维护社会和谐稳定能力和水平，取得了较好的工作成效。一、业务争优，强服务、比贡献以加强和创新社会管理为要求，坚持“深入基层、服务群众、自我加压、积极作为”的原则，力求各项业务工作再创佳绩。一是围绕平安嘉定建设抓维稳。今年以来，区司法局以服务“平安嘉定”建设为重点，着力推进人民调解工作持续健康发展。继续推进大调解工作下沉到村民小组、社区楼组，切实将矛盾纠纷化解在基层，目前已在全区村（居）中建立起九百多个“司法点”和“睦邻点”。做好刑释解教人员的回归衔接工作，通过启动特殊青少年心理健康教育项目，推动刑释解教人员帮扶政策的落实，加强“中途之家”、“阳光之家”等安置基地建设，切实降低重犯率。二是围绕法治城区建设抓宣传。以“嘉定法宝”法治文化品牌为引领，着力推进法治文化品牌的实体化运作。开展“嘉定法宝”杯法治篆刻印章图样征集活动，举办以“弘扬法治精神、培育法治文化”为主题的法治楹联作品征集评选活动和“法宝闹元宵”法制灯谜竞猜系列活动，将法治文化与传统文化有机结合，增强法制宣传教育的实效性。进一步完善“嘉定法宝展示厅”、“嘉定法宝书画艺术院”等法治文化阵地，在嘉定工业区建成“嘉定法宝”法治文化中心，运用形象演绎的做法，梳理形成“可听、可看、可查”的经验做法，使普法工作呈现新面貌。三是围绕经济建设抓服务。继续组织律师参与每周四区领导信访接待，为领导科学决策提供法律意见，协助调处涉法涉诉信访案件。切实加强与区工商联、街镇商会联系，组织律师走访辖区企业，及时解答企业方面提出的法律问题，为区域经济发展营造良好的法治环境。进一步深化律师事务所与司法所联动工作机制，引导律师积极参与街镇、社区调解，将矛盾纠纷纳入理性解决渠道，依法、有效地加以化解。在拓展传统服务领域的同时,嘉定公证处还主动介入区经济建设的主战场，为嘉定区13个地块的土地使用权办理了挂牌竞买、招投标公证，保障了重点工程的顺利进行。二、作风提效，作表率、求转变将作风建设贯彻于队伍建设全过程，局党政班子领导在改进工作作风，密切联系群众中发挥表率作用，坚持用好作风带出作风好的队伍。一是走访调研，注重理论联系实际。局领导班子率先垂范，建立“局领导领题”和“局机关与基层合作”调研工作机制，通过事先确定课题，深入基层对当前降低刑释解教人员重新违法犯罪率、司法行政信息化建设、“一纵四横”大调解体系全覆盖、法治文化品牌实体化运作等重点难点工作，开展走访调研督导，深入查找影响和制约司法行政科学发展的突出问题，深刻分析产生问题的原因，并有效地提出应对问题和挑战的对策和建议。二是打造公信，坚持零距离服务群众。落实区委要求，充分以业务部门和窗口单位党员骨干力量和职能特点为依托，确立民事调解零距离服务项目1个，法律服务零距离服务项目3个，努力在拓宽服务内容、延伸服务渠道、优化服务流程、完善服务体验等方面与群众实现零距离。嘉定公证处通过开启公证服务应急窗口，窗口服务人员放弃午间休息，提高办证效率，缩短群众办证等待时间。区法律援助中心通过开展“让群众满意”服务活动，深化法律援助便民服务长效机制，整合“城乡便民通道”、“阳光绿色通道”、“群体性案件快速受理通道”和“妇女儿童法律援助特别通道”的便民功能，将法律援助的办公桌延伸到了老百姓的家门口。目前，局党委正在结合区委开展党的群众路线教育实践活动准备工作专项调研，推出为期一年,以“深入基层立公信，心系群众惠民生”为主题的领导干部基层蹲点服务活动，希望通过局领导班子成员及机关中层正职干部在一段较长的时间内，主动沉到一线单位、窗口部门，走访调研、落实工作、服务惠民。三是强化教育，促进优良作风形成。党的十八大召开以后，区司法局通过举办“学习贯彻党的十八大精神，强化对权力的制约监督”主题讲座和以“学党章、学报告，促科学发展”为主题的党的十八大精神知识竞赛等活动，将对党的十八大精神的学习宣讲过程真正成为坚定信念、破解难题、促进工作的过程。同时，我们还积极搭建以每月单周四集中政治学习制度等为载体的基层学习交流平台，通过集中开展对党内监督条例的学习和形式多样的警示教育，时刻提醒全体党员干部始终保持良好的纪律作风，守住职业道德底线。三、制度管理，严纪律、重激励以健全制度为保障，将制度管理纳入队伍建设的方方面面。一是健全规范机制，关注源头治理。在党务公开、科级干部个人有关事项申报、因私出国境审批、谈心谈话、干部交流、廉政风险防控等事项上，共建立和修订完善了11项制度规定，初步实现了局系统在党风廉政和反腐倡廉工作制度上的全覆盖。为了杜绝制度停留在纸面，局党委将党风廉政建设制度的执行作为各项工作实施的前置程序，贯穿于业务工作开展过程中。近年来，区司法局在科级干部选拔任用工作中，不仅严格实行纪检部门全程参与、全程监督，严格落实干部选拔任用征求纪检部门意见制度，而且还通过大力实施竞争上岗，进一步提升了局系统科级干部选拔任用工作的群众满意度，也促进了科级干部的轮岗交流，从制度层面化解了岗位职能给干部本人带来的廉政风险。二是坚持发展眼光，找准工作着力点。“他山之石，可以攻玉”，每年区司法局都会根据上级对有关违法违纪情况的通报，及时调整制度管理的着力点。今年，区司法局就警车使用与局系统所有具备警车驾驶资格人员签订了责任状，进一步强化了警车使用管理规范。结合个人季度、年度考核要求，再次明确“两个不准”即一律不准在工作时间娱乐、不准在工作场所娱乐。对公务员、事业编制人员的家庭基本情况开展登记和定期更新工作，为及时掌握队伍人员思想状况、8小时以外生活状态，进行组织关怀，提供了可靠的依据。三是弘扬廉政文化，注重激励促动。今年区司法局还进一步发挥职能优势，创新宣传教育模式，完善典型选树机制。联合区纪委、区检察院，大力开展廉政法制宣传教育系列活动，举办“廉接你我他”廉洁法制宣传周，以讲故事、说唱、展览等形式，营造富有特色的廉政文化氛围。进一步鼓励基层挖掘、报送身边的勤廉兼优的先进典型。通过推荐“可爱嘉定人”、认真策划编撰《公信司法在行动——锦旗背后的故事》、开展局系统优秀共产党员评选等活动，充分调动和发挥基层参与选树先进典型的积极性和主动性，培育一批近年来基层在实际工作中涌现的典型人物和感人事迹，用身边人、身边事教育和影响局系统的广大干部党员。
