企业未依法发放经济补偿金
发布时间：2018年7月20日
来源：嘉定劳动工伤律师 http://jdldgsls.maxlaw.cn/
申诉人：焦某等6人，某市职业中专学校员工（农民工）。
被诉人：某市职业中专学校。
法定代表人：沈某，某市职业中专学校校长。
案情申诉人因职业中专学校单方解除劳动关系不服，于1997年8月向某市仲裁委申诉，要求依法发放经济补偿金。
调查核实情况申诉人焦某等6人分别于1984年至1992年期间，由被诉人聘为后勤工作人员，并签订了聘用合同（1995年2月至1997年2月）。在校工龄长的为14年，短的也有5年。1997年7月，被诉方实行食堂招标承包，申诉人未中标而落聘。被诉人既未提前通知申诉人，也未征求他们的意见，以食堂向社会招标承包为由，宣布解雇他们。被诉人以申诉人工龄为11年以上的每年按85元，5~10年的每年按80元的标准计发申诉人的经济补偿金。申诉人于1997年8月向仲裁委申诉后，被诉人又于1997年9月下发了《关于增发未被续聘员工补助费的通知》，决定每工作满1年按240元的标准发给申诉人补助费。
分析意见被诉人为了进一步改善全校师生员工的伙食，改进后勤工作，于1997年7月实行食堂招标承包，选聘了其他人，而申诉人落选，随即与申诉人解除劳动关系，这是合理的。被诉人对聘用11年以上的员工每年按85元，聘用5~10年的每年按80元的标准支付补偿金，没有全面贯彻国务院87号令。1997年9月被诉方发出《关于增发未被续聘员工补助费的通知》，符合国务院87号令。
仲裁结果仲裁委员会经调解不成，裁决如下：
1.维持被诉人“解除与申诉人劳动关系”的决定。
2.根据申诉人在校工作年限按每满1年240元的标准发放补偿金，扣除原已由被诉人发放给申诉人的补助金。
3.仲裁费500元，由申诉人负担300元，被诉人负担200元。
