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Tags: 经济性裁员不合程序则无效 ,工伤医疗费用报销最新规定
叶茂林律师，嘉定劳动工伤律师，现执业于北京盈科（上海）律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
核心内容：所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。本案中，杨某所在的公司裁员虽符合经济性裁员的条件，但裁员程序不合法。
2010年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，期限至2013年12月31日止。
今年上半年，公司经营发生严重困难，因此决定裁员。公司制定并公布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。《规定》还称，;在公司经营状况发生严重困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁员工，并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。;
该规定正式出台后，各部门均裁掉了40%的员工，杨某便是某部门中的一员。他心有不甘，遂咨询公司做法是否合法。
说法：北京兰台律师事务所的刘扬律师指出，所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。本案中，杨某所在的公司裁员虽符合经济性裁员的条件，但裁员程序不合法。
经济性裁员虽然合法，但裁员同时也涉及被裁员工的合法权益。为了平衡双方的权益，法律对用人单位裁员作了适度限制。《企业经济性裁减人员规定》规定经济性裁员的程序是：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
刘律师指出，本案中，杨某所在公司没有就裁员方案征求工会意见，更没有向当地劳动行政部门报告，这种不按照法律规定程序进行的裁员是无效的。公司应当撤销其裁员决定，继续履行与杨某的劳动合同。
劳动者发生工伤后，可以在法定期间内向有关部门申请工伤医疗费用的报销，那么工伤医疗费用报销的具体规定有哪些呢下面就由为大家介绍工伤医疗费用报销最新规定相关的法律知识，希望能对大家提供帮助。
一、工伤医疗费用报销最新规定
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据，由单位到医保经办机构申请报销。
二、工伤医疗费报销流程
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据，由单位到医保经办机构申请报销。
三、工伤费用报销条件
1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位,享受国家公务员医疗补助待遇。2、必须持有省劳动保障部门核发的工伤证或工伤鉴定证明3、必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。 4、病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。
以上就是为大家分享的有关;工伤医疗费用报销最新规定;的法律内容，工伤后，劳动者要申请工伤鉴定，以此为依据向相关人请求赔偿，医疗费用就包含在此内。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询。