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Tags: 自动离职的待遇 ,能否解除劳动关系视约定情形而定
叶茂林律师，嘉定劳动工伤律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
核心内容：不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。
辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。
合同制职工按《劳动法》的规定执行。
虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
知识拓展：
5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
核心内容：单位解除与员工的劳动关系不属于约定情形，也不符合即时解除规定、或者提前30天通知解除以及裁员解除的，那么，单位是违法解除双方的劳动关系。
符先生问：我在某单位上班，签的合同是3年，现在工作了一年半，单位口头通知我，说不用来上班了，并且将我的考勤记录清除，不再按排工作，请问我该怎么办
潘伟升律师解答：你与某单位签定合法有效的劳动合同，是受法律保护的，某单位不能随意解除双方的劳动关系。单位要解除双方的劳动关系，必须有法定或约定的依据。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以即时解除劳动关系：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，5.或者经用人单位提出，拒不改正的;6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;7.被依法追究刑事的。
如果某单位解除与你的劳动关系不属于约定情形，也不符合即时解除规定、或者提前30天通知解除以及裁员解除的，那么，单位是违法解除双方的劳动关系。你可以要求继续履行合同，或者要求单位双倍支付解除劳动关系经济补偿金。